Język polski i ukraiński ma tylko 30% słów podobnych do siebie. Zobacz ułatwienia w enova365

Powiedzieć „rynek pracy w Polsce się zmienił” to tak, jakby nic nie powiedzieć. Ten rok jeszcze przyspieszył postępujące zmiany – coraz więcej pracowników w polskich firmach pochodzi z Ukrainy. Część ogłoszeń w Internecie oraz zamieszczanych w przestrzeni miejskiej jest w języku ukraińskim. Co jeszcze można zrobić, aby nasza firma była bardziej przyjazna dla pracowników zza wschodniej granicy?

Proces onboardingu jest niezwykle ważny. Dodatkowo, jeśli odbywa się w języku obcym, nie należy do najłatwiejszych. Szkolenia wstępne, nowa wiedza i umiejętności do opanowania, a docelowo swobodne poruszanie się w środowisku firmowym. enova365 znacznie ułatwia ten proces likwidując barierę językową i wprowadzając język ukraiński do systemu enova365.

Samoobsługa pracownicza

Pulpit Pracownika i Kierownika – dedykowane moduły do samoobsługi pracowniczej. Pracownik może w systemie składać wnioski o urlop, przeglądać swój czas pracy, uzyskać wgląd do swoich danych kadrowych oraz szczegółów zatrudnienia. Ma też dostęp do informacji nt. swojej wypłaty. I to wszystko w języku ukraińskim.

Znacznie polepsza to obieg informacji pomiędzy pracownikiem, kierownikiem i działami HR. Pulpity gromadzące dane są codziennym środowiskiem pracy dla osób zatrudnionych. Dzięki ukraińskiej wersji językowej łatwiej jest im odnaleźć się w organizacyjnych realiach.

Tematy podatkowe w Polsce nie należą do najłatwiejszych (szczególnie po ostatnich, częstych zmianach), a co dopiero rozumienie ich w obcym języku. Korzystanie z systemu enova365 znacznie upraszcza etap onboardingu i jest niezwykle pomocne w dalszej, komfortowej pracy.

Chcesz zobaczyć, jak system enova365 funkcjonuje w praktyce? Pobierz bezpłatne demo systemu. Kliknij poniżej: