Rozwiązanie w postaci modułu Zarządzanie Kapitałem Ludzkim spełnia wszystkie wymogi systemu do obsługi działu kadrowo-płacowego. Przeznaczone jest dla firm zatrudniających od kilkudziesięciu do kilku tysięcy pracowników. Pracownicy działu Kadr i Księgowości bardzo cenią sobie współpracę systemu z programem „Płatnik”, dzięki czemu mogą m.in. sprawnie zarządzać rozliczeniami zasiłków chorobowych, funduszami emerytalno-rentowymi.
Dane kadrowe i płacowe
Czas pracy
Umowy, listy płac, przelewy
Import danych
Obszary funkcjonalne modułu Zarządzanie Kapitałem Ludzkim
Zobacz, w czym moduł Zarządzanie Kapitałem Ludzkim Streamsoft Verto może pomóc w Twojej firmie
- Dane kadrowe i płacowe – obsługa ewidencji danych kadrowych i płacowych, wydruki umów, prowadzenie kartotek osobowych, dane o zatrudnieniu, dane deklaracji ZUS, sprawy komornicze.
- Ewidencja historii pracy – ewidencjonowanie przebiegu pracy (zmiana stanowiska, zmiana angażu, przeszeregowania i inne).
- Rejestracja obecności w pracy – rejestracja obecności, absencji, spóźnienia, wyjścia, rozliczenia urlopowe, tworzenie zmianowych kalendarzy czasu pracy.
- Umowy – kompleksowa obsługa umów o pracę, umów zleceń i o dzieło, obsługa rad nadzorczych, wydruk umów i rachunków.
- Listy płac – system algorytmów i wzorów do listy płac dla grup płacowych, składniki płacowe, elastyczność przy definiowaniu wyglądu odcinków płacowych.
- Wzorce czasu pracy – definiowanie wzorców czasu pracy, automatyczne wyliczanie zasiłków chorobowych, urlopów i innych świadczeń.
- Przelewy pracownicze – dyspozycje przelewów bankowych pracowniczych i komorniczych, wydruk i eksport w postaci elektronicznej.
- Spójność i ochrona danych – mechanizm zamykania policzonych list płac.
- Przypomnienia – wbudowany mechanizm przypominania o kończących się umowach na okres próbny lub czas określony, o konieczności wykonania badań okresowych itp.
- Składniki wynagrodzeń – automatyczne naliczanie składników wynagrodzeń w oparciu o ewidencję obecności i absencje, deklaracje do programu „Płatnik”.
- Algorytmy liczenia płac – wbudowane algorytmy, możliwość rozbudowy o dodatkowe składniki kwotowe.
- Płace zbiorowe – roczna kartoteka płacowa i zbiorówki płacowe, z możliwością modyfikacji.
- Prowadzenie ewidencji w równoważnym czasie pracy – ewidencja równoważnego czasu pracy, automatyczne naliczanie nadgodzin i godzin pozostałych do przepracowania.
- Import danych – mechanizmy importu danych z wartościami głównych składników włącznie, import danych z poprzedniego systemu.
- Biblioteka wzorców algorytmów – możliwość tworzenia algorytmów liczenia płac dla nowych grup.
- Księgowanie, dekretacja – mechanizmy współpracy z modułem księgowym, automatyczne tworzenie dokumentów księgowych, dekretów i poleceń księgowań.
Moduł współpracuje z programem „Płatnik”, część procesów odbywa się automatycznie w tle.
Zobacz, jak wygląda moduł Zarządzanie Kapitałem Ludzkim
